A TESE
O que falta no mercadonão é tecnologia.São pessoas excepcionais
Este é o argumento inteiro, na ordem em que ele se sustenta. Se você discordar de uma parte, o resto cai junto.
O PONTO DE PARTIDA
Todo mundo carregaum PhD no bolso
Conhecimento de especialista virou consulta de trinta segundos. O que era escasso e caro passou a ser abundante e quase de graça — e nenhuma vantagem construída sobre escassez sobrevive a isso.
A VELOCIDADE DA FRONTEIRA
A fronteira se renovaa cada 18 meses.Um diploma leva 48
São 2,7 renovações completas dentro de um único diploma. Quem entra na faculdade estudando o estado da arte se forma três fronteiras atrás dele.
2,7 RENOVAÇÕES DA FRONTEIRA DENTRO DE UM ÚNICO DIPLOMA
O DESCOMPASSO
Currículo se planeja em anos.A fronteira não esperao próximo semestre
Ementa, grade e carreira foram desenhadas para um mundo que mudava devagar o suficiente para caber num plano de quatro anos. A instituição se move em degraus. O conhecimento, não.
A FRONTEIRAcontínua, sem aviso
O CURRÍCULOem degraus, uma vez por ano
O QUE SUPERA O QUÊ
O que a pessoa já sabe envelhece.O jeito como ela aprende, não
Por isso não medimos ninguém pelo repertório. Capacidade de aprender, de pensar diferente e de transformar isso em coisa construída é o único ativo que não vence.
Conhecimento prévio
Capacidade de aprender, de pensar diferente e de construir
O QUE ESTAMOS CONSTRUINDO
Um ecossistema de talentosancorado nas principaisuniversidades brasileiras
O talento bruto já está lá dentro. O que não existe é um ambiente que o faça andar na velocidade da fronteira em vez da velocidade da grade.
O QUE NÃO É NEGOCIÁVEL
Três coisas.Não abrimos mão de nenhuma
Autodidatismo
Quem depende de alguém para aprender anda na velocidade de quem ensina.
AI como core
Não é ferramenta acessória no fim do processo. É o modo padrão de trabalhar.
Ambição
Currículo mostra o que a pessoa já fez. Ambição mostra até onde ela ainda vai.
COMO ISSO VIRA PRÁTICA
Cinco frentesrodando ao mesmo tempo
Crença sem consequência é opinião. Estas são as consequências.
- TRILHAS
Percursos autodidatas
A pessoa atravessa por conta própria, no próprio ritmo, com entrega no fim.
- REDE
Mentores e partners
Contato direto com quem já construiu, dentro e fora da 202.
- SERVIÇO
Projetos reais para empresas
Cliente real, prazo real, dinheiro real. É onde a formação encontra consequência.
- PRODUTO
Soluções escaláveis
Produto próprio, do problema até o que roda em produção. O que amadurece o bastante sai da 202 como empresa.
- ALOCAÇÃO
Headhunting
Levamos quem atravessa para onde o trabalho é excepcional — startup ou empresa grande, o critério é o mesmo.
A MISSÃO